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2019年国企党建工作怎么干?来这里找答案

党建工作 | 2019-02-26 | 标签:2019年,国企,党建工作,怎么,来这里,答案,强化,三基,

一、强化“三基”建设,从严管理干部,不断提升组织工作水平

二、加强思想宣传工作,为公司提质增效升级发展凝聚正能量

三、加强党建带工建,切实发挥好桥梁和纽带作用

四、加强党建带团建,充分发挥党的助手和后备军作用

五、全面落实“两个责任”,切实推动从严治党向纵深发展

 

 2019年是公司党委贯彻落实党的十九大精神、全国国有企业党的建设工作会议精神以及省党代会精神的重要一年,也是公司创新驱动转型升级发展的关键之年。公司各级党组织必须担当使命,动员广大党员和职工围绕中心求真务实,推动各项工作全面提质增效。

2019年公司党建工作思路是:以“党的十九大、全国国有企业党建工作会议和习近平新时代中国特色社会主义思想”精神为引领,围绕“xxxxx”战略目标,秉承“把方向、管大局、保落实”的工作宗旨,全面推进党建“六大工程”(即全面推进党的领导与公司治理深度融合,全方位确立企业党委的“两个核心”;全面推进党管干部与市场化选聘有机衔接,进一步打造高素质的企业家队伍;全面推进“三基”建设与工作创新协调统一,进一步激发各级党组织的工作活力;全面推进主体责任与监督责任全方位落实,进一步推动从严治党向纵深发展;全面推进压实工作责任与破解发展难题相互促进,进一步提升企业党的建设科学化水平;全面推进群团工作与和谐文化建设同频共振,进一步凝聚企业干事创业的发展合力),努力实现“强党委核心、建支部堡垒、树党员先锋”的党建新局面。

具体重点抓好五方面工作:

一、强化“三基”建设,从严管理干部,不断提升组织工作水平

(一)巩固既有成果,推动“两学一做”学习教育常态化制度化。

一是在学用讲话上深化拓展。要联系深化全面从严治党的实践,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深入学习党的十九大通过的《准则》、《条例》,牢记和践行严格党内政治生活、加强党内监督和廉洁自律等各项规定。要按照省委要求,适时组织开展“融会贯通、学以致用”系列宣讲和“送学”到基层活动,坚持用党章党规规范基层党组织和党员行为,用系列讲话武装头脑、指导实践、推动工作。依托省内重点教育培训资源,有针对性地开展理论学习、党性教育和道德教育。

二是在解决问题、发挥作用上深化拓展。按照上级要求,以“迎接十九大,做合格党员”为抓手,深入推进“党员先锋行”主题实践活动,教育引导广大党员按照“四讲四有”标准,做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格,不断坚定和提高政治觉悟。深入推进基层党建7项重点任务,推动“两学一做”融入日常、形成常态。

三是在加强专业化能力建设上深化拓展。要把党的十九大、省第十一次党代会和省委十一届二次全会暨经济工作会议、以及全省国有资产监督管理暨党风廉政建设工作会议来精神纳入学与做的重要内容,适时开展分级分批的领导干部集中轮训,引导广大党员干部切实把思想和行动统一到中央、省委和省国资委党委的各项决策部署上来,不断提升各级领导干部的专业化能力素质。

(二)树牢四个意识,全力推动党内政治生活准则落实落地。

一是抓住严明政治纪律和政治规矩这个关键。教育引导党员干部旗帜鲜明讲政治,提高政治站位,在党的指导思想、路线、方针、政策以及事关全局的重大原则问题上,时刻保持清醒头脑、坚定立场。强化政治品质考察考核,对政治上有硬伤特别是存在“七个有之”的坚决不能用,已经在领导岗位上的要坚决调整下来。

二是抓好民主集中制的贯彻落实。加强民主集中制教育,使领导干部熟知规矩、掌握方法,严格按程序决策、按规矩办事。对各企业领导班子及成员贯彻民主集中制情况,加强经常分析和考核评估,有针对性地教育引导和采取组织措施,提高各企业领导班子贯彻落实民主集中制的整体水平。

三是用好组织生活这个经常性手段。充分发挥党支部的主体作用,认真落实好民主生活会、领导干部双重组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度,用好批评与自我批评武器,坚持党员领导干部讲党课制度,抓好推行“支部主题党日”工作,在提升境界、解决问题上下功夫。要强化“三会一课”思想教育功能,使其成为政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉。

(三)坚持党管干部,打造高素质干部队伍。

一是精准科学选人用人。扎实做好干部日常考察考核、领导班子和领导干部综合分析研判等基础性工作,多方位了解干部,树立正确选人用人导向,严把政治关、廉洁关,坚持依事选人、人岗相适,注重专业素养,选用具有专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的

干部,更加精准科学地选人用人。

二是坚决防止“带病提拔”。严格执行《干部任用条例和省委关于干部工作有关规定,充分发挥党组织把关定向作用,确保从严规范操作选人用人各个环节。按照中央《关于防止干部“带病提拔”的意见》,严格落实“四必”要求和“六查”办法,提高核查效率,综合研判审计、信访等情况,努力把“带病”干部挡在门外。

三是加强干部队伍建设。加大干部的学习、交流、培训力度,营造广大干部职工热爱学习、有时间就学习、学习就受益的良好氛围。坚持党管干部,探索市场化选聘干部,逐步完善与现代企业制度相适应的选人用人机制。加大优秀青年干部培养力度,通过组织到优秀企业考察学习、开展交流轮岗、交叉挂职锻炼等方式,适时发现、大胆使用脱颖而出的优秀青年干部。

四是调动干部干事创业的积极性。认真贯彻落实省委《推进领导干部能上能下实施细则(试行)》和《激励干部担当作为干事创业办法(试行)》《支持干部改革创新合理容错办法(试行)》,研究制定公司具体实施意见,推动配套制度建设,优化公司干事创业环境。探索建立科学的企业领导人员绩效考核评价体系,提高考核的精准化水平,强化考核结果运用,充分发挥考核的导向引领作用。

(四)坚持从严从实要求,加强干部经常性管理监督。

一是认真做好领导干部个人有关事项报告相关工作。认真落实中央新修订的领导干部报告个人有关事项规定及查核结果处理办法,坚持“凡提必核”,对不如实报告特别是瞒报的,严格按照抽查核实结果处理办法,该批评教育的批评教育,该组织处理的组织处理,该纪律处分的纪律处分。

二是加大提醒、函询和诫勉力度。坚持抓早抓小抓预防,对干部的苗头性、倾向性问题,及时进行提醒、函询和诫勉。充分运用考核、审计、信访、“一报告两评议”、个人有关事项报告抽查核实等成果,增强提醒、函询和诫勉的针对性和实效性。

三是完善管理监督体系。建立健全干部经常性管理监督机制,教育引导干部适应在监督下履职尽责,纯洁社交圈、管住生活圈、规范工作圈。建立日常管理监督工作台账,加强领导干部经济责任审计,规范领导干部在企业和社团兼职,用严明的组织纪律为企业改革提供坚强保障。

(五)狠抓“三基”建设,全面夯实企业党组织基础。

一是扎实推进企业“三基”建设。推动基层组织全面加强,突出建强组织、配强干部、增强活力,确保公司基层党组织充满生机和活力。推动基础工作全面进步,按照省委要求,重点做好基层组织效能建设、开展基础工作达标行动等工作,努力提高规范化管理水平。推动基本能力全面提升,探索建立基本能力准入机制,重点实施基本能力精准培训,加强基本能力实践锻炼,提升广大党员干部把握政策、化解矛盾、处理复杂问题的能力。

二是推动党建主体责任落实。进一步健全完善公司各级党组织书记抓基层党建述职评议考核制度,推进基层党建述职评议考核全覆盖。研究党建考核与经营业绩考核配套衔接的考核评价指标体系,加大党建工作考核权重,强化考核结果运用,推动各级党组织书记切实履行好第一责任人责任。强化督促检查和问责追究,对基层党建工作落后、问题突出、群众反映强烈的企业,严肃追究党组织书记和具体责任人责任。

三是扎实推动基层党组织建设。加强基层组织建设,把党的组织延伸覆盖到车间班组、经营网点、项目工地、服务窗口。贯彻落实《山西省“十三五”期间发展党员工作规划》,严格执行“5+1”工作办法,不断充实基层组织力量,增强基层组织活力。加强党员日常教育管理,广泛开展专题学习会、专题研讨会、微党课、实地参观等教育培训。加快推进组织系统信息化大数据的基础应用,重点建好功能完备的党员数据库、干部信息数据库、人才储备数据库。加强党员组织关系管理、党费收缴等工作,突出抓好流动党员教育服务管理。

(六)推进人才强企战略,增强企业发展动力。

一是深化人才体制机制改革。认真落实省委建立一流人才政策的要求,充分协调发挥人才工作相关部门的职能和作用,深入推进人才管理体制、培养引进、评价使用、激励保障等体制机制改革,不断激活人才资源,最大限度激发人才创新创造创业活力,逐步形成公司具有较强竞争力的人才制度优势。

二是开创人才工作新局面。认真落实《公司“十三五”人才规划纲要》,细化工作措施,倒排时间表、制定路线图,努力实现至2020年,人才队伍规模上,人才增长速度高于员工增长幅度,人才素质结构上,大专以上学历达到40%、35岁以下职工达到30%、中级以上

职称达到10%;人才结构布局更加合理,人才开发机制基本建立的总体目标。加强党对人才工作的领导,本着“不求所有、但求所用”的原则,努力做到培养方式多元开放、引进方式柔性灵活、选拔方式不拘一格、激励机制规范刚性的人才工作新局面。

三是统筹推进人才队伍建设。深入学习宣传贯彻《习近平关于人才工作论述摘编》。充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用,继续主动与省国资委、省委组织部对接,通过公开发布信息等方式,注重及时引进紧缺人才,大力培养引进经济转型升级亟需的领军拔尖人才,充分调动本企业人才的积极性主动性创造性,全面用好各类人才。

二、加强思想宣传工作,为公司提质增效升级发展凝聚正能量

(一)抓好理论武装,强化四个意识。深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,引导广大党员干部职工,把思想和行动统一到十九大精神上来,统一到公司提质增效、转型升级、创新发展上来,统一到实现当前各项工作目标任务上来。要围绕迎接、宣传、贯彻党的十九大,开展系列主题宣传活动。要按照融会贯通、学以致用、解决问题的要求,进一步完善和坚持中心组制度,组织好党委中心组学习,不断把学习习近平新时代中国特色社会主义思想引向深入。

(二)抓好国资国企改革宣传,增强干部职工改革创新的思想自觉和行动自觉。全面贯彻落实省委十一届二次全会暨经济工作会议、全省国有资产监督管理暨党风廉政建设工作会议精神,利用公司网站、QQ群、公众号、板报等新型和传统媒体,深度解读文件政策精神;配合国资国企改革各项具体措施,开展专题宣传活动,重点宣传公司全面深化改革发展重大战略、重要举措、重点任务和取得的成绩,为公司改革创新取得突破营造积极氛围。抓好财务等重大信息公开工作,树立阳光国企形象。

(三)抓好“点赞最美能投人”等活动,不断激发干事创业积极性。要继续做好敬业奉献、改革创新、敢于担当、遵纪守法、安全生产、见义勇为、孝老爱亲等各类先进典型、最美人物的培养、挖掘、选树工作,加大社会主义核心价值观培育建设力度,讲好能投故事、展示能投形象,加强能投文化建设,在全公司形成奋发有为、团结拼搏、崇德向善的浓厚氛围。要开展向社会推出“能投企业家”活动,利用省内重要媒体,宣传报道公司忠诚担当、改革创新、攻坚克难的各级企业领头人,在社会上塑造公司守法、诚信、创新、开放、合作、共赢的形象,为公司发展提供良好外部环境。为公司多赢得社会荣誉。

(四)建立完善意识形态工作责任制,牢牢掌握意识形态工作领导权和话语权。公司党委对公司意识形态工作负主体责任。党委书记是第一责任人,要站在意识形态工作第一线,带头抓意识形态工作,带头管阵地把导向强队伍,带头批评错误观点和错误倾向,重要工作亲自部署,重要问题亲自过问,重大事件亲自处置;党委分管领导是直接负责人,协助党委书记抓好统筹协调指导工作;党委其他成员根据工作分工,按照“一岗双责”要求,对职责范围内的意识形态工作负领导责任,抓好分管部门、单位的意识形态工作。要加大对网络舆情的监测和处置力度,及时报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见。

(五)提升能力素质,建设过硬宣传干部队伍。推动各子公司通

过搭建平台、培养选拔、学习培训、表彰激励等措施,提高宣传干部工作能力和业务素质,打造一支“站起来能讲、坐下来能写、走出去能干”的高素质宣传干部队伍。

三、加强党建带工建,切实发挥好桥梁和纽带作用

(一)学习把握治晋理政新思路新方略新要求。方向明才能定位准,思路清才能行动疾。工会要不断增强大局意识,把服务发展作为工会工作聚焦点,准确把握省委“一个指引、两手硬”重大思路和要求,深刻理解经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设总体布局,自觉把工会工作放在大局中部署推进。

(二)夯实组织基础,激发基层工会工作活力。继续扩大工会组织覆盖面,今年新成立的公司中符合建会条件的按照标准建会程序组建工会。深化“职工之家”创建活动,以“一条例五规范”、“六有”工会为标准,深入开展星级工会创建活动。

(三)深入开展“五小”竞赛,提高工会服务中心工作的能力水平。把激励职工创新创造摆在工会工作的突出位置,推动“五小”竞赛制度化、常态化、久久为功,在供给侧结构性改革、提高劳动生产率、提升职工素质上更好地发挥作用。以服务创新驱动,转型升级为目标,以劳模(职工)创新工作室为带动,推进竞赛的拓展、扩面、深化。

(四)强化民主管理,着力构建和谐劳动关系。紧抓职代会制度、平等协商和集体合同制度两大机制,努力做实维权工作,促进劳动关系健康发展。推进职代会制度在覆盖上扩面,在机制上完善,在效能上提升。

(五)开展精准帮扶,提升帮扶服务困难职工水平。完善困难职工档案管理,加强专项帮扶资金使用情况的监管,推动困难职工帮扶工作向精细化、精准化方向发展。推动“职工住院医疗互助”和困难职工慰问工作做深、做细、做实。

(六)丰富活动载体,增强职工之家的凝聚力。从满足职工文化需求出发,持续开展特色活动,广泛凝聚职工力量。继续开展第四届“能投杯”职工篮球赛,积极参加全国和省级各种文艺活动和体育赛事。结合“三八”、“中秋”、“国庆”等节日,举办各种喜闻乐见的文体活动,激发职工的集体荣誉感和进取精神。

四、加强党建带团建,充分发挥党的助手和后备军作用

(一)坚持思想建团,紧跟党的正确路线不动摇。

一是加强各级党委对共青团工作的领导。党的领导是共青团保持正确政治方向的根本保证。全团要自觉向党中央看齐,向全面从严治党的高标准严要求看齐,要坚持党建带团建,自觉在党建工作整体格局中规划实施团建工作,使团的工作与党的工作目标同向,步调一致。

二是加强团员青年思想教育。深入做好青年思想政治引领工作,把党的理论和路线方针政策贯彻体现到共青团工作的各方面、全过程,把党的决策部署转化为青年的自觉行动,把青年的呼声意愿转化为党的决策参考。教育引导全体团员牢固树立四个意识,保持对远大理想和奋斗目标的执着追求,锤炼绝对忠诚的政治品格,始终坚持党的基本路线,推进党的理论武装,传承党的优良传统。

三是深化形势任务教育。积极宣讲公司发展战略和近年来的成就,增强对企业的归属感、荣誉感和自豪感。

(二)坚持特色带团,紧握青年成长成才不改变。

一是继续抓好“青”字号工程。推进青年文明号、青年安全生产示范岗、青年岗位能手、青年志愿者等活动,发挥团员青年的先锋模范效应。

二是广泛开展主题青年活动。利用“互联网+共青团”工作模式,创新活动内容,与时俱进,丰富工作载体,营造良好企业文化氛围,引导青年把个人梦想融入“能投梦”。

三是深入开展创先争优活动。坚持服务青年的工作生命线,牢固树立以青年为中心的工作导向,突出青年主体地位,为青年各显其才搭建舞台,加强典型选树,为公司培养和储备人才。

四是团内上下取长补短学经验。开展团建结对子活动,帮助力量薄弱的团组织提高工作水平,提升山西能投共青团整体实力。创新团组织自身建设,开展“一团一品”活动,总结推广精品项目和案例,激活基层团组织活力。

(三)坚持制度治团,紧抓团的基础建设不松懈。

一是推进团建工作规范化标准化。加强对各子公司共青团基础工

作的检查督导,坚持原则,敢于担当,强化监督问责,确保工作落实到位,制度执行到位。

二是夯实团组织的基础工作。认真做好“三会一课”、团费收缴、评选表彰、典型推荐、信息档案、换届等经常性工作。重点就团组织设置、团干部配备和工作经费等方面落实公司党委要求。

三是加强基层团干部选配管理。运用干部协管、考核督查、青年评议等手段,抓好工作考核,保证基层团干部有足够精力投入团的工作,确保工作落实到位。

(四)坚持纪律管团,紧守团员作风底线不妥协。

一是加强团组织作风建设。团员干部要带头严格自律,坚决抵制不正之风,守住纪律底线,始终保持艰苦奋斗、清正廉洁本色。各级团组织要常态化开展成长观教育,教育团干部虚功实做、难事长做,坚决克服工作抓而不实、缺乏实干和抓而不长、缺乏韧劲的问题。

二是激发团员青年干事创业热情。继续推进“团干部访谈”制度,组织团干部深入基层,倾听青年呼声、反映青年意愿,在公司所需、青年所盼上下功夫。

五、全面落实“两个责任”,切实推动从严治党向纵深发展

(一)严肃党内政治生活,切实加强党内监督。

一是以《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》为尺子,加强对贯彻十九大精神和执行准则、条例情况的监督检查,确保党员领导干部对党忠诚,坚持党的基本路线,为贯彻落实党的路线方针政策提供有力保障。

二是要坚守监督执纪问责的职能定位,全面履行党章赋予的职责,维护党章、严明党纪,检查党的路线方针政策执行情况,协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作。

三是认真排查梳理干部问题线索,及时更新廉政档案,把好党风廉政意见回复关,坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。对反映的问题及时核查,发现跑官要官、买官卖官、拉票贿选、说情打招呼、跑风漏气等问题,坚决处理,绝不姑息。坚持查处到人、追究到人、问责到人,发挥“一案双查”制度的威力,既查处当事人又追究责任人,既查处用人失责又查处监督失责,让纪律成为带电高压线。

四是运用党的十八大以来的典型案例开展经常性的警示教育,深入开展党风廉政教育,推进廉洁文化建设,抓好思想教育这个根本,以廉树人、以文化人。

(二)巩固作风建设成果,驰而不息纠正“四风”。

一是持续发力纠正“四风”,在常和长、严和实、深和细上下功夫,步步深入、善作善成。要多措并举、综合施治,继续一个节点一个节点抓下去,把纠正“四风”往深里抓、实里做。

二是密切关注新动向,不断采取新招数,坚决防止不正之风反弹回潮。对执纪审查对象存在“四风”问题的,应先于其他问题查处和通报。

三是督促各级公司各部门落实中央八项规定精神现有制度执行情况进行“回头看”,实事求是加以修订完善,使笼统规定变细致、原则表述变具体、模糊标准变明确,把中央八项规定要求变成自身的行为和习惯。

(三)上紧“履责发条”,坚持不懈落实“两个责任”。

一是继续深化“三转”,聚焦监督执纪问责主责主业,协助党委建立健全落实党风廉政建设责任制的领导体制和工作机制。

二是抓住“关键少数”,特别是一把手,督促好其担好主责、首责和全责,把压力层层传导下去,把责任落实到党的各项工作中,体现在日常管理监督上。要进一步完善责任清单,明确责任主体的任务、措施、标准、时限,让落实责任成为看得见、摸得着、抓得住的具体任务,成为监督、检查和考核的主要依据,推动主体责任落地生根。

三是严格执行问责条例,研究出台实施办法,明确问责重点和方向,对不作为、慢作为、不落实、假落实甚至欺上瞒下、弄虚作假的行为要“一案双查”,约谈提醒、通报批评、严肃问责主要责任人,以问责唤醒责任担当、倒逼责任落实。

(四)运用监督执纪“四种形态”,巩固反腐败斗争压倒性态势。

一是把握运用好监督执纪“四种形态”。着重运用第一、第二种形态,抓在日常、严在经常,经常开展批评和自我批评,约谈函询,让“红红脸、出出汗”成为常态,党纪轻处分和组织调整成为违纪处理大多数。决不放松第三、第四种形态的运用,各级纪检监察部门要紧盯重点,坚持无禁区、全覆盖、零容忍,突出抓好党的十八大后不收敛不收手,问题严重、群众反映强烈,现在重要岗位可能还要提拔使用的党员领导干部这个惩治重点。重点抓住班子成员,尤其管住一把手,加强对拟使用干部廉洁审查力度,防止带病提拔,始终保持惩治腐败节奏不变、力度不减。

二是持续加大纪律审查工作力度,突出纪律审查重点,规范纪律审查流程。执纪审查中突出“三个重点”,对顶风违纪的要从严查处、坚决打击。线索处置中一般问题要与本人见面,谈话提醒、函询核实;指向性明确的问题要做好初核,已谈话函询的必要时还要再次核实印证;审查谈话要体现思想政治工作特点和要求;审查、审理报告既要列清违纪事实,也要反映被查人员对错误事实的认识,还要附上忏悔录和违纪事实见面材料。要注重处分决定的执行工作;注重纪律审查的保密纪律工作和安全工作;要严格涉案款物管理,杜绝违规违纪问题发生。

三是认真落实《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党问责条例》,加强对权力运行的制约和监督,形成有权必有责、用权必担责、滥权必追责的制度安排,使积极开展监督、主动接受监督成为各级党员领导干部的自觉行动;对执行党的路线方针政策不力、管党治党主体责任缺失、监督责任缺位、“四风”反弹等问题,要严肃追究责任。

(五)采取有效措施,解决涉纪信访增量和存量。

一是各级党委要加强对信访举报工作的组织领导,严格落实涉纪信访工作责任制,做到一把手亲自抓、负总责,谁主管、谁负责。进一步明确目标责任清单,将完成目标任务情况列入党委、纪委抓党建、抓监督的重要指标,切实做到与单位和个人业绩考核、绩效评价、薪酬分配挂钩。

二是根据省国资委纪检组要求,认真开展涉纪信访重点整治活动。下大力气解决涉纪信访举报存量,遏制信访举报增量,实现零存量的重点整治目标。重视初信初访,从源头上预防和减少信访问题的发生,要切实加强举报管理工作,统一归口管理,加强分析研判,通过集中督办、重点指导、专人督办、对账督办、跟踪督办等方式,严格落实反馈机制,做到事事有回音,件件有着落。

(六)加强自身建设,严防“灯下黑”。

一是认真贯彻执行执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》,紧扣监督执纪工作流程,落实请示报告、线索处置、初步核实、立案审查、案件审理、涉案款物管理等工作规程;规范谈话函询的工作程序,执纪审查的审批权限,调查谈话和证据收集的具体要求;强化案件监督过程管理,健全移送案件审理监督制度。

二是抓好业务培训,从信访受理、线索处置、谈话函询,到执纪审查、审理报告等各方面,提高能力水平,使每一位纪检监察干部成为执纪的行家里手。

三是把握好干部选用标准,打开选人视野,选拔政治强、敢担当的优秀干部到纪检干部队伍中来;落实纪委书记、副书记提名考察办法,改进推荐考察方式,加强纪检班子和队伍建设。对不担当、不负责的纪检监察干部要调整岗位,对不适合从事纪检监察工作的要坚决调离,对不忠诚、不干净、跑风漏气、执纪违纪的极少数害群之马,要严肃处理、杀一儆百,坚决防止“灯下黑”。

2019年,公司各级党组织要切实履行好管党治党主体责任,紧紧围绕充分发挥党组织的“两个核心作用”,进一步找准党建工作定位,进一步统筹推进党的建设与改革发展两大任务,进一步创新党建工作机制,为全面实施创新驱动、转型升级、提质增效、开放引领战略,全力促进企业和谐稳定可持续发展提供坚强的思想政治、政治保证和组织保证。



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