主页 > 教师之窗 >
 
图文资讯
教师之窗

教师编制取消!工资与学生成绩挂钩, 教的不好可直接辞退?

教师之窗 | 2019-03-05 | 标签:教师,编制,取消,工资,学生,成绩,挂钩,不好,可直接,辞退

取消教师编制的话题一直是最近的热点,打破“铁饭碗”的传言在山东变成了现实,新学年开始,济南市高新区正式开启教师编制改革,34所学校上至校长,下到教师,全部取消编制,纳入到济南高新区基础教育集团实行企业化管理。

34所学校1700名教师的去向由集团统一调整安排。高新教育集团和聘任人员签订合同,期满合同解除,根据考核结果和双方意愿,决定是否续聘或者解聘。无论校长还是老师都是执行一年一聘。校长干不好一样“下岗”。

打破教师“铁饭碗”,教育去行政化,实行集团化,这是教育改革一件大事。教师工资不再与职称挂钩,教师工资发放将与“分数”挂钩,学生成绩将决定教师的工资和绩效,这样,把教师从“评职评优”的泥潭中解放出来,真正回归到“关注课堂、关注学生、关注学习、关注成长”的基本点,的确有利于学生学习成绩的提高和良好习惯的养成。

教师职业不再是“铁饭碗”旱涝保收,教师有了危机感,混日子肯定行不通,偷奸耍滑更不行。因为学生分数决定教师去留和收入,所以会“优胜劣汰”。而教师的工资收入肯定也会提高,不然谁会冒这样的风险。

济南高新区1700名教师中也有部分老教师,这部分教师在集团化的管理中能不能适应,如何去留,有没有退路!

不管怎么样,教育改革的车轮不会停下来,取消教师编制应该是潮流,如果山东这次改革成效显著,相信假以时日一定会全国推广。

各位教师,取消教师编制有利有弊,你们有危机感吗?

取消编制的益处

编制内外凭本事说话:教师队伍中的事业编制,就是教师职业的终身工作保证,是铁饭碗的标志,只要没有违法、违纪行为,就会永远留在政府统编的教师队伍之中,全面享受党和政府给予 教师队伍的各项福利和待遇。而没有事业编制的教师,都是临时用工性质,各项待遇和福利都不一样,最大的差别在于年老后不能退休。取消教师编制后,编制内外一切都要凭借能力,每几年一次考核,清理一些尸位素餐的老师离开教师队伍,提升教师的战斗力以及凝聚力!

 

调动教师积极性:有编制的话,如果你干得不好,你还是有工作,取消教师编制就像私立学校一样,没有成绩就不续约,都是需要老师付出就有回报,不再用编制来死死捆绑老师,最大限度的调动老师的积极性,老师自身的也会不断的学习提升,好为保住来之不易的饭碗,老师群就形成一种正能量,而非如今的负面信息及情绪一堆,影响教学。

打破教师教学的局限性:有编制教师可以做任课老师、班主任、行政人员,无编制教师最多可以当任课老师,不可能成为行政人员的。从授课形式上,打破教师的教学的局限性,极大限度的调用所有的教师资源,打破资源垄断。

取消教师编制的坏处

教师人才流失,教师资源更不均衡:城区和乡镇的教师是天堂与地狱的差别,前者是比比谁更优秀,后者是比比谁的数量多,质量与数量的差异造成了教师资源的不均衡。而一旦教师编制取消,那么那些为了编制而进来的教师会第一时间离开教师团队。如果取消编制,人才档案不受约束,教师可以自由跳槽或离职,就会造成越来越多的教师为了自身考虑去往城区教学,结果是乡镇大量的人才流失,教师资源更加的不均衡。

教师工资得不到保障:取消编制,意味着国家不再为学校有过多补贴,那教师的工资谁来发呢?今后每年高校会有一个预算,如果高校能够自负盈亏筹集到这笔预算,那么政府便不再补贴,如果预算达不到标准,政府和教育部门将酌情补贴,但这个补贴标准是有上限的,因此这就加重了学校自身的压力。

教师教学质量下滑:取消编制,教师间就会产生激烈竞争,这种激烈竞争可能会导致教师教育水平下降。因为高校里的教师绩效考核分为教学和科研两部分。专注于教学的老师,不做科研的重要原因之一是他们有事业编制,如果事业编制取消了,大家都是合同工,教师只搞教学恐怕会面临被解聘的危险。

有能力者都去私立学校:如今还有不少人不断进入教师行业,吸引他们的无非是稳定的编制,而一旦取消后,就会没有吸引力。能够干的人,就会进入私立学校,是龙是虫,一切凭成绩说话。而公立的学校都非如今,虽然待遇一般,但是没有私立的学校那种竞争压力之大,更多的是来自于尊重的感差异。

新教师越来越少:现如今,高校待遇低、教师科研压力大,如果再取消编制,会有越来越多的教师不愿意再进高校教书,更多的年轻人会倾向于外部的世界,这样一来高校的新教师只会越来越少。而90后的一代又很有个性,不开心就跑路,师资如何还能雄厚。

各位网友,对于这次改革

您怎么看?



上一篇:2019年全区认定教师资格《教育学》《教育心理学》考试报名工作昨 下一篇:金庭学校“家庭律师基层行” 普法宣传讲座