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教师工资改革后这3种老师的工资变化最大

教师之窗 | 2019-03-13 | 标签:教师,工资,改革,3种,老师,变化,最大,教员,工资,变革,

教员工资变革不断以来成为教员队伍茶余饭后的话题,很多教师付出多,收入低,被逼无法只能做兼职,发现了还被曝光还被骂,教员们表示:我们不容易啊!目前,教员的绩效工资正在变革中。有些地域在前2年曾经开端对教员绩效工资的分配计划停止了调整,调整后教员整体工资有了一定的进步。这三种教员的工资变化最大。

1、各级各类学科带头人

包括主干教员,教研组长,备课组长,各处室干事等。这些人员的津贴自实行绩效增量工资以后,也都增加了一些,有的增加一倍,有的增加50%。

2、学校行政人员(当官的)

由于很多学校行政人员按职务上下与班主任津贴靠,实行绩效增量工资以后,班主任津贴增加了一倍,这些行政人员津贴也增加了一倍以上。

3、班主任

实行绩效增量工资后,有些学校正班主任津贴停止了大幅度调整。从每学年4000~5000元涨到10000元左右,增加了一倍。

在这3中教员中,行政人员跟班主任的绩效工资进步最为明显。多劳多得,班主任能够说是最辛劳的教师,没有之一,取得了应有的报答。但是行政人员这样一改就事少钱多,很多普通教员觉得有点说不过去。



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